日前，为规范新员工管理，加强对新员工的指导，使其尽快熟悉并融入企业，掌握岗位必需的知识与技能，同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准，集团制订并颁布了《新员工指导人管理办法》。

　　该管理办法明确，新员工指导人由所属部门、子（分）公司主管领导在新员工到岗两日内确定，同时报人力资源部备案。指导人主要负责对新员工进行帮扶指导，帮助新员工熟悉工作和生活环境，对其进行岗前知识技能培训，帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准并对其工作进行相应的指导，同时对新员工的特点、发展方向等提出评价与建议。

　　集团人力资源部将定期与指导人、新员工进行沟通，了解指导人指导工作开展情况、新员工的工作情况、新员工对指导人的意见建议等，并根据新员工的技能提升情况和指导人个人表现对指导人进行评价。