6月15日，天俱时集团2026年度T50专家年会在集团总部吴少华会议室顺利召开。T50计划作为天俱时的“曼哈顿计划”之一，是集团面向未来十年的核心人才布局。本次年会，既是对T50计划启动以来从0到1的阶段性总结，更是面向未来的战略再动员。会议正式确立了T50计划十六字方针，完成了T50专属LOGO揭牌，为这项核心人才战略的深入推进明确了方向。集团T50专家、董事会成员、首席专家团队等参加会议。

 

01 确立十六字方针，明晰顶尖人才全链条纲领

本次年会正式确立了T50计划的行动纲领与价值准则—“领军领航、破层破圈、非升即走、非亲即友”十六字方针。

在核心使命上，“领军领航”与“破层破圈”交相辉映。集团聚焦精细化工、合成生物、生物医药、高端装备及智能制造等核心赛道，汇聚国内外公认的行业领军人才，构筑核心技术壁垒并引领航向;同时，依托专家的技术权威打破行业、能力与组织的固有边界，穿透资源直达一线，重构高维度的增长逻辑。天俱时推行以中长期为周期的“价值跃升”合作逻辑，为专家提供全维度资源，在双向奔赴中实现平台与人才的价值共振与同步成长。且无论合作状态如何，集团始终秉持长期主义，与顶尖人才保持真诚与尊重的伙伴关系，持续开展长效的技术交流与资源互通，携手全行业精英共创开放共享的创新生态。

 

02 深度交流研讨，全面赋能“天俱时模式”

年会上，与会T50专家、集团副总工程师王新喜、万宝锋，发酵工程事业部常务副总经理楼岳军依次发言，结合自身多年深耕行业的一线经验，针对技术对接、团队融合、成果转化等实际环节，提出了极具针对性与可操作性的思考和建议。

在随后的深度研讨环节中，全体参会人员聚焦集团长远战略，围绕“天俱时模式”的底层逻辑、技术创新、知识产权保护以及内部高效协同机制等核心议题充分交换了观点。现场思维碰撞，进一步理清了T50专家体系建设与人才引进流程优化的纵深推进路径。

 

03 专属LOGO亮相，以视觉图腾坚守技术信仰

年会最后，集团董事长刘金涛、总裁马志民与T50专家代表王新喜共同为T50计划专属LOGO揭牌。该LOGO作为该人才工程的视觉图腾与精神符号，将战略内核与现代设计语言融为一体。

 

图丨天俱时T50计划专属LOGO

 

标识左侧以源于天俱时首字母的刚直笔触延伸，寓意集团对技术信仰的永恒坚守、对领军人才的永恒尊重;右侧化作灵动流畅的纽带，象征T50计划持续为企业注入鲜活生命力，推动集团生生不息向前发展;下方稳稳托起“TALENT”字样，点明人才作为集团战略基石的核心定位，直指天俱时最宝贵的资产——拥有无限潜力与价值的顶尖工艺技术专家。标识整体采用蓝金交织的配色，既致敬了天俱时沉淀多年的技术底色，更彰显出集团打破常规、汇聚英才的决心，传递了对顶级精英的最高礼遇与至臻期许。

 

站在全新的起点上，天俱时集团将持续深耕T50计划的落地推进，把这项人才工程真正打造成驱动集团高质量发展的最强"人才引擎"。通过汇聚顶尖智慧、凝聚领军力量，共同推动天俱时从"优秀"稳步迈向"卓越"，全面打开下一个十年的全新增长空间。