8月25日上午，集团第三期新老员工座谈会在集团研究院召开。座谈会由集团董事、高级副总裁张欣巧主持，研究院副总经理韩志杰、工程师剧盼盼、闫石;新员工朱保虎、李会杰、李岳参加了座谈。参会人员围绕《你只是看起来很努力》一书中的节选章节展开讨论并结合工作针对以下几个方面进行深入交流。

 

座谈会现场

一、 工作责任

新员工李岳提到，通过近两个月的工作，感受到实际工作与在学校实验室的区别，在实际工作中更需要责任感。参加座谈人员都表示深有同感，尤其是在我们企业中，实验结果和实验数据直接影响着设计方案和施工方案的制定，如果在工作中没有责任感，可能所涉及的工程将面临巨大损失。张欣巧结合工作责任心提出，把工作做得尽善尽美、精益求精，离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业;有了责任心才能尽职;有了责任心才能进取。

 

新员工李岳发言

二、 工作效率

新员工朱保虎由文章联想到考研时的经历，他说，考研时有的人看起来一直在复习，但成绩不好，有的人看起来没有花很多时间学习，但成绩很好，这就是效率问题。在工作中也是如此，有的人一直在消磨时间但没有成果，工作是为自己，不是做给别人看的。另一方面，朱保虎提出希望到能到项目多看看，与一线工程师进行交流。针对提高工作效率方面，座谈人员也纷纷谈了看法，张欣巧提出工作要专注，韩志杰提出要注意工作方法，闫伟平提出养成好的工作习惯，可以每天对当天工作进行记录和梳理。

 

新员工朱保虎发言

三、 工作方式

新员工李会杰结合近期的工作进行总结，在遇到问题时需要理清工作思路，找准方向，否则容易陷入到大量的文献资料中。韩志杰针对李会杰谈到的问题讲到，新员工要注意多跟项目上技术人员交流沟通，尽快转换角色，成为一个合格的工程技术人员。张欣巧也提到，集团研究院是集团科技发展核心力量，希望大家基于这个平台尽快成长，推动更多科研项目落地。

 

新员工李会杰发言

四、交流与思考

研究院剧盼盼在发言时提到，在工作中要加强主动性，多思考，有问题多交流，不能闭门造车。闫石提出在工作中一方面要与项目技术人员多交流，增强专业深度，另一方面，希望能多参加一些研讨会和交流会，提高专业广度。

最后，张欣巧对座谈会进行了总结，她提出，下一阶段人力资源部将根据大家的需要，积极与相关部门沟通协调，有计划地安排科研人员到项目上学习锻炼;针对座谈中提出的课程需求，管理学院会尽快协调讲师进行授课;技术交流与沟通方面，将借助科技委员会的资源积极联系相关内外部专家进行交流，并为科研人员积极寻找适合的学术研讨会及技术培训会等。