7月21日下午，为促进新员工成长，帮助新员工快速融入组织，由天俱时管理学院在集团大会议室组织召开了2016年新老员工座谈会。参加此次座谈会的有集团副总裁、天俱时管理学院院长乔欣,设计公司工艺专业负责人吴少华,自动化科技公司工程二部经理娄波,第一工程公司质量技术部副经理何圣洁等12位老员工代表和生物研究院闫石、自动化科技公司张硕、第一工程公司何林等9位新员工代表。此次座谈会由乔欣主持。

 

座谈会现场

座谈期间，大家围绕新员工加入组织初期常会遇到的“自卑”、“害怕出错”“期待宽容”和“孤独”等心态误区展开自我剖析和成长分享。新员工们畅所欲言、坦诚分享自己的心态转变历程，并纷纷表示在以后的工作中会勇敢的去面对困难，战胜困难，以更积极、主动、认真的心态去投入工作。

期间，乔欣结合自身工作经历先行分享了自卑话题，她提到自强是战胜自卑心理的重要法宝，新员工初入职场要敢于承担责任，遇到问题要勇于承认并积极向身边的同事和前辈请教，有了这种自强的精神和坚持的信念，终归会丢掉自卑稳步成长。吴少华则引用“两个真诚的人交流，结果一定是一致的”强调真诚沟通、用心交流、认真工作的重要性。

 

集团副总裁、天俱时管理学院院长乔欣与新员工分享初入职场时的经历

 

设计公司工艺专业负责人吴少华发言

 

自动化科技公司工程二部经理娄波发言

 

第一工程公司质量技术部副经理何圣洁发言

 

新员工闫石发言

 

新员工张硕发言

 

新员工张盟发言

本次新老员工座谈会，天俱时管理学院还就新员工融入新组织的策略进行了精心搜集，并与新员工们做了真诚分享。在寻求信息方面，天俱时管理学院鼓励新员工要主动向上级和同事去问自己想知道的事情，多去阅读公司的网站和规章制度，从而了解公司的企业文化、业务和管理要求，满足公司需要;在寻求反馈方面，天俱时管理学院提醒新员工完成的工作要询问自己的领导或同事的看法，不能闷头瞎干，对别人的意见全然不听，发现问题要及时矫正，避免走歪路;在建立关系方面，天俱时管理学院鼓励新员工要注意主动同本部门和外部门的人员建立良好的关系，与人建立良好的关系能学到很多知识和经验，促进工作顺利开展。

通过此次座谈，新员工增强了对公司的归属感，拉近了与老员工的距离，为尽快融入天俱时组织创造了良好氛围。天俱时管理学院随后将针对大家实际遇到的典型工作问题、生活问题，不定期组织座谈会，为大家搭建面对面的交流分享平台，共同进步。